Let The Cold Calling Mulailah: Google, Apple, Lainnya Settle Anti-Recruiting Pengaduan Dengan DOJ

A+ A-

Pekan lalu Departemen Kehakiman AS (DOJ) melenguh penyelesaian dengan enam perusahaan atas praktik perekrutan, yang telah diselidiki sebagai anti-kompetitif. Perusahaan-perusahaan yang terlibat adalah Apple, Google, Intel, Adobe, Intuit dan Pixar. Klaim adalah bahwa mereka setuju untuk tidak “merebus” karyawan dari satu sama lain, diduga untuk menekan upah:

Departemen itu mengatakan bahwa perjanjian dihilangkan bentuk signifikan kompetisi untuk menarik karyawan sangat terampil, dan secara keseluruhan berkurang kompetisi untuk merugikan karyawan yang terkena dampak yang kemungkinan kehilangan informasi kompetitif penting dan akses ke kesempatan kerja yang lebih baik. . .

Menurut pengaduan, enam perusahaan mengadakan perjanjian yang menahan persaingan di antara mereka untuk karyawan sangat terampil. Perjanjian antara Apple dan Google, Apple dan Adobe, Apple dan Pixar dan Google dan Intel mencegah perusahaan dari secara langsung meminta karyawan masing-masing. Sebuah perjanjian antara Google dan Intuit mencegah Google dari langsung meminta karyawan Intuit.

perusahaan bernama mengakui ada kesalahan sebagai bagian dari penyelesaian, yang akan berlaku (jika diterima oleh pengadilan) selama lima tahun dan mencegah perusahaan-perusahaan ini dari membatasi rekrutmen dalam setiap mode.

Pada hari Jumat Google merespon pada perusahaan blog Kebijakan Publik:

Dalam rangka mempertahankan hubungan kerja yang baik dengan perusahaan-perusahaan ini, pada tahun 2005 kami memutuskan untuk tidak “panggilan dingin” karyawan di beberapa perusahaan mitra kami. Kebijakan kami hanya berdampak menelepon dingin, dan kami terus merekrut dari perusahaan-perusahaan melalui LinkedIn, job fair, arahan karyawan, atau ketika calon mendekati Google secara langsung. Bahkan, kami menyewa ratusan karyawan dari perusahaan yang terlibat selama periode ini.

The Tech Kebijakan Institute mengkritik pemukiman karena DOJ tidak menyelidiki apakah upah benar-benar terkena dampak:

Kita tidak tahu apakah ini adalah penyelesaian yang baik atau buruk, tetapi juga tidak Divisi, karena tidak melihat konsekuensi ekonomi dari perjanjian do-tidak-dingin-panggilan atau penyelesaian pada upah atau kompetisi. Alih-alih melihat bukti, yang Divisi akan dilakukan memiliki itu dievaluasi kasus di bawah “rule of reason,” Divisi dilihat perjanjian ini adalah per se pelanggaran undang-undang antitrust.

DOJ telah kembali membuat dunia aman untuk cold-calling; biarkan memulai kehidupan baru.